臨西縣深化產(chǎn)才一體化戰(zhàn)略 助推軸承產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量飛躍​

    臨西縣深入踐行“人才興縣”理念，聚焦工業(yè)人才質(zhì)量與數(shù)量的雙重提升，通過(guò)深化產(chǎn)業(yè)與人才的深度融合，為軸承產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，顯著擴(kuò)大了軸承特色產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)模及其行業(yè)影響力。

    該縣運(yùn)用系統(tǒng)化策略，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備。在產(chǎn)才融合的宏觀設(shè)計(jì)下，多渠道吸引更多產(chǎn)業(yè)人才。明確縣委書記對(duì)“第一資源”的首要責(zé)任，完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的運(yùn)作機(jī)制，定期召開專題會(huì)議，形成由縣委統(tǒng)領(lǐng)、組織部門主導(dǎo)、多部門協(xié)同、企業(yè)主體作用凸顯、社會(huì)各界積極參與的人才工作體系。出臺(tái)《臨西縣吸引人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，提供四大類九項(xiàng)優(yōu)惠，優(yōu)化人才服務(wù)與保障。依據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，跨部門組建調(diào)研團(tuán)隊(duì)，通過(guò)130余次人才訪談，建立需求清單，精準(zhǔn)引才，特別是針對(duì)自動(dòng)化、管理、營(yíng)銷等關(guān)鍵領(lǐng)域人才，靈活采用多種聘用模式，如“顧問(wèn)咨詢”、“退休返聘”等，為臨西軸承產(chǎn)業(yè)引入高端智力。與河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)共建“臨西高質(zhì)量發(fā)展研究基地”，與燕山大學(xué)共創(chuàng)“軸承產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心”，針對(duì)性解決產(chǎn)業(yè)難題，搭建產(chǎn)學(xué)研一體化的軸承生態(tài)鏈。

    該縣秉承共享理念，優(yōu)化人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制。創(chuàng)立臨軸集團(tuán)，整合資源，統(tǒng)一使用“臨西軸承”品牌，吸引國(guó)內(nèi)外頂尖企業(yè)如河鋼集團(tuán)、北京建龍集團(tuán)等入駐，以及Z&S軸承公司的智能制造項(xiàng)目，推進(jìn)千畝高端軸承產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，打造“中國(guó)·臨西軸之城”，增強(qiáng)自我發(fā)展動(dòng)能和人才聚集效應(yīng)。推行“揭榜掛帥”制度，深挖企業(yè)技術(shù)需求，匹配河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)科技特派團(tuán)，攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，加速科技成果轉(zhuǎn)換。與洛陽(yáng)軸承研究所等20余家科研機(jī)構(gòu)和高校建立合作，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，臨西軸承產(chǎn)業(yè)集群被認(rèn)定為國(guó)家中小企業(yè)特色集群，完成12項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新改造。2023年，企業(yè)研發(fā)投入增至1.18億元，是2022年的兩倍，科技創(chuàng)新能力躍居全省B類第7位，進(jìn)步顯著。

    該縣著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，弘揚(yáng)工匠精神。以培育高技能軸承人才為目標(biāo)，實(shí)施校企合作，依托職教中心和技工學(xué)校，按企業(yè)需求定制培養(yǎng)方案，為產(chǎn)業(yè)集群輸送“臨西軸承匠人”。結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí)和重點(diǎn)項(xiàng)目，采取內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)模式，按需培養(yǎng)管理、技術(shù)等多層次人才，舉辦各類專題培訓(xùn)40余場(chǎng)，覆蓋1.2萬(wàn)人次，涉及軸承制造新技術(shù)、電商等多個(gè)領(lǐng)域，全面提升產(chǎn)業(yè)人才技能水平。