西安泵閥赴西安交通大學(xué)“取經(jīng)”求學(xué)，為公司發(fā)展注入新動能

本次培訓(xùn)課程在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗和學(xué)習(xí)成果的基礎(chǔ)上，以西安泵閥的發(fā)展需求為導(dǎo)向，設(shè)置了包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、管理思維與創(chuàng)新、企業(yè)文化與人力資源管理、管理學(xué)中的心理學(xué)智慧、現(xiàn)代營銷和企業(yè)投資管理等7個專題。與此同時，還特別邀請了6位西安交通大學(xué)的專家學(xué)者，包括尚玉釩、宋和義、李純青、徐立國、楊華和陳軍，進行現(xiàn)場輔導(dǎo)教學(xué)。

尚玉釩老師帶來了《管理思維與創(chuàng)新》課程分享，學(xué)員們聆聽得輕松愉快，獲益匪淺。尚教授強調(diào)管理者應(yīng)從意義給賦的視角進行管理，運用“黃金思維圈”，突破常規(guī)的固有管理定式。

徐立國老師分享了《企業(yè)戰(zhàn)略管理》和《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》兩門課程。徐教授指出，在這個“自以為非”的時代，企業(yè)要緊跟時代步伐，轉(zhuǎn)變管理思維，建立“生態(tài)”企業(yè)，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的競爭中脫穎而出，迎接更加美好的未來。

宋合義老師的《企業(yè)文化與人力資源管理》課程中指出，企業(yè)文化是客觀存在的，伴隨著企業(yè)的存在而一直存在下去。企業(yè)文化既是內(nèi)部管理的體現(xiàn)，又是對外形象的宣傳。企業(yè)文化是一種“軟約束”力量，卻具有更長、更久的影響作用。它可以潛移默化地塑造員工的態(tài)度和行為，建立良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神。只有在積極的企業(yè)文化引領(lǐng)下，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

李純青老師分享了《現(xiàn)代營銷》課程，課程中與干部學(xué)員們展開了討論，從市場營銷的概念、價值以及數(shù)字化背景下的具體實施進行了詳盡解析，現(xiàn)場精彩紛呈。

楊華老師帶來《管理學(xué)中的心理學(xué)智慧》，她深入研究了人性弱點，并用心理學(xué)的角度來分析這些弱點。作為管理者，我們需要學(xué)會識別和管理這些機制，以建立更加開放和信任的工作環(huán)境。

陳軍老師帶來了《企業(yè)投資管理》課程，通過大量實例分析，詳細講解了企業(yè)價值創(chuàng)造和投融資決策等內(nèi)容，深受學(xué)員們的喜愛和認可。

培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、針對性強，自身受益匪淺，收獲頗豐，不僅有利于提高工作效率，而且增強了發(fā)展信心；在今后的工作中，要進一步細化、內(nèi)化所學(xué)的內(nèi)容，將其轉(zhuǎn)化為推動工作高標準完成的新動能，更好地服務(wù)于公司的高質(zhì)量發(fā)展。

最后，公司董事長、總經(jīng)理陳孟民強調(diào)，此次培訓(xùn)是針對公司實際問題開展的，大家要做好系統(tǒng)的消化吸收工作，將所學(xué)的知識運用于企業(yè)的發(fā)展中，進一步提升各崗位的能力。他還表示，此次培訓(xùn)只是一個開始，公司將與西交大進行更深入的合作，不斷推進學(xué)習(xí)和發(fā)展。本次培訓(xùn)也展示了西安交通大學(xué)EDP中心在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)能力和教學(xué)優(yōu)勢，為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源和支持。